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“2022年9月我被分配到关口镇工作,对于我而言是一个全新的开始。半年来党政办的工作让我对乡镇有了进一步的认识,参与完成的每一份工作、接待过的每一位群众,都让我明白基层离民声最近,是干群联系最为紧密的地方。接下来的工作中,我将立足岗位,在干中学、在学中干,更好服务群众,当好民声民情的“收音机”,全面提升岗位本领。”新入职的的年轻干部小杨在座谈会上斗志昂扬得说。
近日,旬阳市关口镇召开年轻干部座谈会,通过谈心交流了解年轻干部思想动态,开展干部作风提升专题党课,为年轻干部扣好新年第一颗扣子。
事业成败,关键在人。2021年以来,关口镇着眼年轻干部队伍建设长远发展需要,创新实践年轻干部培养路径,为29名35岁以下年轻干部量体裁衣制定“一制三岗六举措”培养方案,当好年轻干部成长路上的“引路人”。
为把人才培养工作作为队伍建设的龙头来抓,关口镇扎实开展年轻干部能力建设提升行动,制定推行“雏雁成长计划”,通过落实“1+N”导师帮带机制,创新开展“一制三岗六举措”(一制即导师帮带制,三岗即单位业务岗、农村一线岗、信访接待岗,六举措即每月到村组工作和吃住2天、每月到疫情防控和信访接待室坐班值守2天、每季度撰写1篇宣传报道、每年晾晒1次工作成效、每年撰写1篇调查报告、每年为群众解决1个实际问题)培养措施,给年轻干部搭建磨炼成长的平台,增强干部发现问题、研究问题、解决问题的实际能力,让年轻干部成长有方向、干事有平台、出彩有机会、能力有展示。
据了解,经过不断地调整和优化,关口镇的年轻干部整体政治素养和业务水平得到了显著提升,在过去的2022年,3名年轻干部经过考察成为预备党员,5名年轻干部被新提拔任命为中层,2名干部参加了上挂学习,3名干部主动请缨驻村帮扶,9名干部被抽调到市参与了全市疫情防控卡口值守与志愿服务,年度累计撰写新闻稿件109余篇,调处矛盾纠纷13余件。“刀在石上磨,人在事上练”,关口镇坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓,在狠抓理论学习的同时,着重一线搭台实践锻炼,以四次群众大走访为契机,年轻干部全员下沉到包联的村组网格,扎实开展党的二十大精神理论宣讲、志愿服务、矛盾纠纷调处、合疗收缴、防电信诈骗APP安装等重点工作,让年轻干部在“接地气”的开放式历练中补齐知识盲区和能力弱项,锤炼强化“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的本领。
年轻干部的培养蜕变非“一时之功”,而要“久久为功、全力以赴”。下一步,关口镇将继续探索完善干部培养模式,加强技能磨炼、重担压练、作风锤炼,厚植优秀年轻干部成长成才的“沃土”,让青年干部的脚步踏得更实、行得更稳、走得更远。（旬阳市关口镇人民政府 鲁延梅 骆春发）
