转自：码农突围（ID：smartyuge）
(资料图片仅供参考)
最近有一位女程序员在社交平台发帖吐槽，自己周一还在发入职6周年快乐，周四就被通知裁员。自己在公司兢兢业业干开发共有6年+，没想到就这么被裁员了。
原因是合同到期不续签。HR让员工去办理离职手续。
并附上通知书：
对于这样的操作，既没有谈赔偿，也没有主管进行沟通。这个朋友直接回复，希望公司按法律规定，进行赔偿。
合同到期不续签怎么赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照半个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
二、如果员工不续签又细分为两种情况：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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